Możesz odmówić przyjścia do pracy w upały. Podpowiadamy, kto i kiedy może skorzystać z takiego prawa

Praca w upale nie jest komfortowa. W związku z ekstremalnymi upałami Polacy muszą zmagać się z wysokimi temperaturami również w miejscach pracy. Należy jednak pamiętać, że w pewnych okolicznościach można odmówić przyjścia do pracy.

Praca w ekstremalnie wysokich temperaturach jest niezwykle wyczerpująca i bywa też niebezpieczna. W związku z falą upałów, która opanowała teraz Polskę warunki pracy są znacznie utrudnione. Warto wiedzieć o tym, że można odmówić przyjścia do pracy, jeżeli wystąpią pewne określone okoliczności. Podpowiadamy kto i kiedy może skorzystać z tego prawa.

Praca w upale

Praca w wysokich temperaturach jest regulowana przez Kodeks Pracy. Wszyscy pracodawcy muszą się zapoznać i stosować do obowiązujących zasad BHP. Przepisy nakładają na zatrudniających nakaz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków.

Jednak przepisy BHP nie określają wysokości temperatury w biurze, po przekroczeniu której zatrudnieni mogą odmówić wykonywania pracy. Można jednak skorzystać z innego prawa.

Kto i kiedy może odmówić przyjścia do pracy w upał?

Przepisy mówią o tym, że nieodpowiednia do pracy jest temperatura przekraczająca 26 st. C dla pracowników wykonujących bardzo ciężką pracę. Jeżeli chodzi o średnio ciężkie prace fizyczne przyjmuje się, że temperatura nie powinna przekraczać tam 28 st. C. W biurze nie może występować temperatura wyższa niż 30 st. C.

Instancją, która to sprawdza i podejmuje ewentualne decyzje, jest pracodawca. Może on uznać naszą skargę, ale wcale nie musi. Są jednak wyjątki od tej reguły. Na specjalne traktowanie mogą liczyć młodociani pracownicy (między 16 a 18 rokiem życia), jak i osoby chorujące. W tych przypadkach pracownicy mogą odmówić przyjścia do pracy. Zatrudnieni, którzy chorują na serce powołując się na Art. 210 § 1 Kodeksu pracy, mogą zostać tego dnia w domu. Praca w takich warunkach byłaby niebezpieczna dla ich zdrowia. Prawem, który im przysługuję jest również ubieganie się o skrócenie dnia pracy ze względu na trudne warunki.

Należy jednak pamiętać o tym, że o nieobecności w miejscu pracy należy niezwłocznie poinformować naszego pracodawcę. Szef musi przystać na taką absencję. Warto wiedzieć o tym, że w czasie trwania upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracującym w firmie nieograniczony dostęp do zimnych napojów. Jak wiadomo nawadnianie organizmu w upalne dni jest kluczowe.

Źródło: pikio.pl